April, April!
Es bleibt kein Traum: E-Recruiting ist eine Vision – Wir bleiben kämpferisch, es bleibt unsere Passion! Euer Team von #HospitalityLeaders
Brüssel, 01. April 2017 –
Ausgewählte Hotelgruppen testen seit heute ein spezielles Förderprogramm des Europäischen Parlamentes: Demnach dürfen rein digitale Bewerbungen mit Social-Media- oder Online-Profilen beim Auswahlverfahren bevorzugt werden. Herkömmliche Bewerbungen per E-Mail oder gar per Post können dabei aussortiert oder hintenan gestellt werden. Dies ist Teil eines EU-Projektes gegen ausufernde Bürokratie.
Nach einer sechsmonatigen Testphase kann das EU-Programm auf die gesamte Hotellerie in den Mitgliedsstaaten ausgeweitet werden. Hotelexperten rechnen mit einem überwältigenden Erfolg: Die Zahl der E-Mail-Bewerbungen mit Anschreiben, CV und Zeugnissen als Anhänge werden binnen weniger Wochen gen Null tendieren.
Die Mehrzahl der Hotelbetreiber begrüßen diesen Vorstoß: Dies werden zu einer weiteren Reduzierung von Papier- und Datenmüll führen, hieß es unter nachhaltig orientierten Hoteliers.
Eine namhafte Hotelkette in Großbritannien erwägt nun eine Verlegung des Hauptsitzes in eine Hauptstadt auf dem Kontinent, um auch künftig an dieser digitalen EU-Initiative teilnehmen zu können; nach dem Brexit. „E-Recruitment ist klar die Zukunft“, ließ der CEO dazu wissen.