München, 07. September 2017 –
Von der Idee auf dem Papier geht’s jetzt an die Umsetzung: Seit August läuft die neue Accor Hotels Multimarkenausbildung. Die Hamburger Azubis wechseln zwischen dem Sofitel Hamburg Alter Wall, Novotel Hamburg City Alster und ibis Hamburg Alsterring. In München sind das Sofitel Munich Bayerpost, Mercure Hotel München City Center und ibis München City West Teil der dreijährigen Ausbildung. Mithilfe der Rotation lernen die Teilnehmer das Marken-Portfolio umfassend kennen. Aufgrund der gesammelten Erfahrungen können sie sich leichter entscheiden, welche Art der Hotellerie ihrer Persönlichkeit entspricht.
AccorHotels Welcome Days 2017
Deutschlandweit beginnt das Ausbildungsjahr 2017/18 mit den Accor Hotels Welcome Days. Im Rahmen von zweitägigen Veranstaltungen in Aachen, Berlin, Hamburg, Köln, Mainz, München und Stuttgart werden die Berufseinsteiger begrüßt und marken- sowie städteübergreifende Netzwerke gebildet. So spielerisch die Gruppenübungen anmuten, so effektiv vermitteln sie die Unternehmenswerte, eine wichtige Rolle spielen auch Themen wie Teamgeist, Motivation und Verantwortungsbewusstsein.
Endspurt zum AccorHotels Azubi Award 2017
Aktuell bewerben sich deutschlandweit Azubis im dritten Lehrjahr schriftlich für den begehrten Accor Hotels Azubi Award. Bis 6. September lief die Anmeldung, alle Teilnehmer absolvieren anschließend einen Online-Test als Vorentscheid. Die 30 Kandidaten mit den besten Ergebnissen werden zum zweitägigen Finale eingeladen. Auf einer feierlichen Gala kürt Accor Hotels die Gewinner in den Kategorien Logis, F & B sowie Küche. Sie erhalten attraktive Preise, welche die persönliche und berufliche Entwicklung der Kandidaten unterstützen. Die Sieger der Vorjahre konnten sich zum Beispiel über Unterstützung bei längeren Auslandsaufenthalten in Australien und Neuseeland freuen.
Young Talents im AccorHotels Traineeship Program
Mit einem berufsbegleitenden Traineeship unterstützt Accor Hotels seine „Young Talents“. Qualifiziert haben sich die Finalisten des Accor Hotels Azubi Award 2016. Spezielle Weiterbildungsmodule behandeln unterschiedliche Schwerpunkte im Bereich Management. Die Bausteine des Programms setzen sich aus drei mehrtägigen Präsenzveranstaltungen zusammen, Online-Schulungen sowie eine mehrwöchige Sprachreise ergänzen das Angebot. So werden junge Talente in ihrer fachlichen Qualifikation bestärkt und innerhalb eines Jahres auf eine erste Führungsposition im Unternehmen vorbereitet.
Weitere Informationen: www.accorhotels-ausbildung.de